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在面試備考階段，很多考生都很在意自己的外在表現(xiàn)是不是很受考官的歡迎。但由于缺乏對(duì)面試正確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)矯枉過(guò)正的情況，反而事與愿違。面試過(guò)程中外在表現(xiàn)只要自然大方得體即可，切忌矯枉過(guò)正。

【矯枉過(guò)正的表現(xiàn)】

1.著裝千人一面，抹殺了個(gè)人氣質(zhì)。認(rèn)為穿得像“賣保險(xiǎn)的”就保險(xiǎn)了。

2.動(dòng)作僵硬，不敢越雷池一步。糾結(jié)于鞠躬度數(shù)，先鞠躬再問(wèn)好還是先問(wèn)好再鞠躬等。

【改進(jìn)建議】

1.著裝上要符合公職形象，但也要符合考生個(gè)人形象氣質(zhì)。男生除了西裝，亦可選擇行政夾克等服飾，彰顯自身實(shí)干氣質(zhì)。女生除了褲裝，也可以選擇裙裝等比較正式的服飾。在發(fā)式上也不必梳的一根雜毛沒(méi)有，合乎日常的發(fā)式都是可以勝任面試需要的。一個(gè)良好的外在著裝選擇不僅能給考官留下一個(gè)好的印象，更能幫助考生樹(shù)立自信。

2.舉止上做到自信大方得體，合乎正常人的習(xí)慣即可：

(1)面試的進(jìn)場(chǎng)。進(jìn)場(chǎng)如果有引導(dǎo)員幫你開(kāi)門，那么就不必再進(jìn)行敲門。進(jìn)場(chǎng)以后，能自信地看著考官問(wèn)好，聽(tīng)從考官指揮，有禮貌即可。鞠躬多少度，先問(wèn)好再鞠躬還是先鞠躬再問(wèn)好并沒(méi)有那么重要。

(2)面試的作答。一方面，答題時(shí)雖然多數(shù)時(shí)間應(yīng)該看著考官，但也并不是不許低頭，畢竟一些內(nèi)容寫在了草稿紙上，還有一些面試采用的是看題的形式，適當(dāng)?shù)皖^思考都是可以接受的。另一方面，坐姿也不是一點(diǎn)不允許活動(dòng)。很多考生在面試時(shí)脖子和手臂極其僵硬，其實(shí)反而給考官留下了一個(gè)“你很緊張”的印象。所以作答題目時(shí)完全可以有一定的動(dòng)作輔助自己表達(dá)，放松一些，反而會(huì)有更好的效果。

(3)作答的內(nèi)容。外在僵化往往也會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容僵化。非高大上不說(shuō)，非官話套話不說(shuō)，反而會(huì)給考官留下你自己沒(méi)有什么見(jiàn)解的印象。當(dāng)你外在放松下來(lái)，拿出和考官交流思想的態(tài)度，作答內(nèi)容也會(huì)更自然，更豐富。

在一個(gè)正式且關(guān)乎自身未來(lái)的場(chǎng)合，將緊張和焦慮訴諸對(duì)外在的矯枉過(guò)正上是可以理解的，但也要充分認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)代面試對(duì)面試表現(xiàn)提出的新要求，已經(jīng)讓我們必須有所改進(jìn)。做到自信大方自然即可，切勿矯枉過(guò)正。