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職場

• 到祖國需要的地方去 南京大學24名本科生向祖國報到 06月22日
• 企業(yè)對本科學歷的需求最大 最關注畢業(yè)院校 05月03日
• 作為用人單位 企業(yè)更需要有潛力 可塑性強的高校畢業(yè)生 05月03日
• 大學生創(chuàng)業(yè) 從微創(chuàng)業(yè)開始 05月03日
• 學生提問多 虛擬助教幫回答 05月02日
• 大學生找工作：選項更多 出路更多 05月02日
• 扎堆高精尖 創(chuàng)業(yè)也受限 04月28日
• 從紙上到市場：為學生打造完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈 04月27日
• 工人晉升不能只靠‘獨木橋’ 而是要靠‘立交橋’ 04月26日
• 雇主和應聘人員應能充分做到誠實守信 04月26日
• 中國：打破高技能人才培養(yǎng)與需求困境 04月25日
• 提升耐挫性 職場挫折應成為上升基石而非陰影 04月20日
• 市場亂象讓海歸就業(yè)從“黃金時代”墜入“青銅時代” 04月18日
• 南京：五湖四海聚人才 不拘一格用賢才 04月11日
• 愈演愈烈的人才搶奪戰(zhàn)正在悄悄起變化 04月11日
• 2018年度回國來川人員申報專業(yè)技術任職資格分兩次 04月08日
• 一卡在手 一路綠燈 石家莊人才綠卡主打“京津牌” 03月30日
• 被要求先體檢 再參加后續(xù)考核 03月29日
• 更有企業(yè)將加班文化作為企業(yè)文化的一部分 03月29日
• 全市經(jīng)濟結構深度調整 人力資源供給總量不減 03月29日
• 一系列鼓勵大學生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策 03月27日
• 區(qū)域均衡協(xié)調發(fā)展也要求人才均衡分布 03月27日
• 搭建科技娛樂平臺 提升用戶的快樂和幸福體驗 03月26日
• 崗位補貼在全市統(tǒng)一的每年5000元的基礎上增加2000元 03月26日
• 可領1000元補貼 外地高校畢業(yè)生去南京面試 03月21日