2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》精選習題匯總
1、單選題
(資料圖片)
對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講，( )會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。
A、職外培訓與開發(fā)
B、在職培訓與開發(fā)
C、一般性職前培訓
D、專業(yè)性職前培訓
【答案】
B
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的類型。對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講，在職培訓與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。
2、單選題
在培訓與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座就屬于( )。
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
D
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。在培訓與開發(fā)中經(jīng)常開設(shè)的專題講座就屬于講授法。
3、單選題
解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識，這是( )的目的。
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法，其目的是解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識。
4、單選題
適用于具有機械性特點的工種的方法是( )。
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
A
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。 操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。
5、單選題
側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力的是( )。
A、操作示范法
B、案例研討法
C、討論法
D、講授法
【答案】
B
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，與討論法不同的是，研討并不僅僅是為了解決問題，而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力。
6、單選題
下列選項中，( )適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。
A、操作示范法
B、試聽法
C、管理游戲法
D、角色扮演法
【答案】
D
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。
7、單選題
下列方法中，( )適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。
A、操作示范法
B、試聽法
C、管理游戲法
D、角色扮演法
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。
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