人力資源市場(chǎng)常說(shuō)“金三銀四”，眼下正是跳槽的好時(shí)機(jī)。離職有兩類方式，一種是自己主動(dòng)辭職，一種是被動(dòng)離開。雖然最終的結(jié)果都是離開了原工作單位，但結(jié)果和影響可是不一樣的。職場(chǎng)人需要注意這里面的道道，以免在換工作時(shí)吃了大虧。

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主動(dòng)離職和被動(dòng)離職究竟差在哪里呢?其實(shí)主要就是差在錢上。需要注意的是，這里所說(shuō)的被動(dòng)離職并不是說(shuō)因?yàn)閱T工本人違反了相關(guān)規(guī)定而被解雇，而是指因公司原因?qū)е铝藙趧?dòng)者利益受損，從而提出離職。

專家介紹，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是員工自己在勞動(dòng)合同期未滿時(shí)主動(dòng)提出離職，不管是什么原因，公司也是不需要支付補(bǔ)償金的。可如果是公司存在過(guò)錯(cuò)，員工“迫不得已”提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就可以依法申請(qǐng)一筆補(bǔ)償金。這些情形包括未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

而補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不過(guò)如果這名勞動(dòng)者的工資非常高的話，比如像那些年薪百萬(wàn)的公司高管，就不能這么算補(bǔ)償金了。法律規(guī)定，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。