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培訓 通知篇一

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

(資料圖)

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養(yǎng)。

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監(jiān)審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業(yè)公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監(jiān)督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的`獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對

申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業(yè)公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

培訓 通知篇二

各初中、小學：

根據寧教高師[xxxx]xx號文件《關于開展xxxx年義務教育階段職初教師專業(yè)基本素養(yǎng)培訓與考核工作的通知》精神，經研究決定組織開展xxxx年職初教師培訓活動，現將有關事項通知如下：

一、培訓時間：xxx年xx月xx日下午x：xx

二、培訓地點：翠屏山小學報告廳

三、培訓對象：義務教育段xxxx年入職的在編在職的全體教師（包括xxxx年因故沒有參加考核的xxxx年入職的教師）

四、培訓內容：教育教學理論專題講座

請各義務教育段學校通知相關教師準時參加培訓，不得缺席。

江寧教師進修學校

xxxx、xx、xx

培訓 通知篇三

院內各單位：

為了提高教師英語聽力和口語水平，增強教師國際學術交流與合作的能力，資料站大學今年暑假擬舉辦教師英語口語培訓班?，F將有關事項通知如下：

一、培訓對象

有意愿提高英語聽力、口語水平，增強國際學術交流與合作能力的教師（不含已參加過培訓的教師）。

二、培訓內容

英語聽力、口語技巧。

三、使用教材

1、《出國留學英語強化聽力教程》（上海外語教育出版社）。

2、《跨文化口語教程》（外語教學與研究出版社）。

兩本教材共47元，費用自理，報名時一起繳交。

四、授課教師

教學經驗豐富的外教。

五、培訓時間

培訓擬安排在暑期進行，20個工作日，每周一至周五，上午8:30-11:30，3學時/天，共60學時，具體時間另行通知。

六、考核與管理

1、學習期間，學員應嚴格遵守學習紀律，按時上課，不得無故曠課，因故不能上課者應事先請假，凡無故缺課2次（含2次）以上者，取消培訓資格。

2、培訓結束將對學員進行考核，考核合格者視同完成當年60學時繼續(xù)教育經歷予以登記。

七、報名方式

有意愿參加培訓的.人員請到本單位報名，各單位匯總后于6月23日前將《20xx年暑期教師英語培訓班人員匯總表》的紙質材料及電子文檔、教材費一并報送人力資源部。

人力資源部

20xx年x月xx日

培訓 通知篇四

各公司、部門：

為提高集團內訓師設計開發(fā)課程和講授課程的能力，擬舉辦集團內訓師集訓營，為期兩天。相關通知如下：

一、培訓目的：

1、幫助內訓師了解自身職責與角色，培養(yǎng)內訓師的責任感和認同感；

2、幫助內訓師掌握成人學習的動機和特性，了解如何有效地設計培訓課程；

3、幫助內訓師了解訓練教案的主要結構，可以正確組織訓練教學內容；

4、幫助內訓師學會必要的課堂表達技巧，克服不良習慣和畏怯心理，提高課程表達效果；

5、幫助內訓師學會多媒體課件制作技巧，提升課堂的充實度和吸引力；

6、幫助內訓師掌握教育心理學相關知識。

二、培訓目標：

使培訓師掌握教育心理學一些知識、具有良好的語言表達、基本的授課技巧，并初步具備課程設計與教案編寫能力，會根據授課內容制作ppt，成為一名合格的內訓師。

三、培訓時間：擬安排在9月份中下旬或10月上旬，具體時間另行通知

四、培訓對象：集團內訓師，集團“雙百計劃”相關人員

五、報名方式：

1、個人請?zhí)砑铀肿又中“╥shuiwu），發(fā)送“姓名，單位，聯(lián)系方式,參加訓練營”報名。

2、為加強集團高技能人才建設，請各公司按照“每個廠站所2人”的名額，推薦一線技能骨干人才參加培訓（兩年以上工作經驗，具備一定的技能水平和表達能力者優(yōu)先）。