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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的核心難點(diǎn) 世界微速訊

2023-06-21 11:32:18 來源: 中公教育


【資料圖】

近年來,越來越多的公職招錄單位采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式,如2020、2021年的廣東省考面試,2021年的深圳市考面試等,可以預(yù)見,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式越來越被廣泛采用。不少對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考試形式比較陌生的考生都會(huì)有這個(gè)疑惑,這種考試形式到底難不難?對比結(jié)構(gòu)化面試它有哪些需要我們?nèi)ネ黄频闹攸c(diǎn)和難點(diǎn)?可以肯定地說,對比結(jié)構(gòu)化面試,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在難度上肯定是有所升級的,具體難在哪兒,中公教育在此介紹以下幾個(gè)核心考點(diǎn)。

第一,對能力的測查維度更加全面。眾所周知,無領(lǐng)導(dǎo)面試考官是作為旁觀者的身份,全程關(guān)注小組討論的過程,從而對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合判斷和評價(jià)。故無領(lǐng)導(dǎo)考試中考生除了要展現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試所需要展現(xiàn)的舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力外,還需要考生展現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力、分析力、影響力等,因此考生如果在某項(xiàng)能力上存在明顯的短板,缺點(diǎn)必然會(huì)被放大。

第二,對考生能力的考察更加直接。比如過往結(jié)構(gòu)化面試要測查考生的組織協(xié)調(diào)能力只能讓考生作答一道計(jì)劃組織類題目,通過考生對活動(dòng)的目標(biāo)分析是否準(zhǔn)確,活動(dòng)安排是否重點(diǎn)突出來間接評價(jià),而無領(lǐng)導(dǎo)面試中考生必須通過與組員的人際互動(dòng)更直觀地向考官呈現(xiàn)這一能力,比如,組織組員確定討論方向、制定討論標(biāo)準(zhǔn)、化解矛盾分歧、進(jìn)行時(shí)間分配等等,而對于大部分考生而言,由于缺乏專項(xiàng)訓(xùn)練,這些能力都存在明顯的不足。

第三,突發(fā)情況太多,很多考生不知道如何應(yīng)對。比如自由討論階段,很多考生插不上話,或者要發(fā)言時(shí)與其他考生撞車,又或者在發(fā)表觀點(diǎn)后被集體質(zhì)疑和否定,這些突發(fā)情況都需要考生冷靜沉著去應(yīng)對,因此,考生需要對討論過程中可能遇到的突發(fā)情況進(jìn)行提前了解和學(xué)習(xí),掌握應(yīng)對技巧,才能在考場上自如地應(yīng)對。

第四,考生同場競技,對比明顯。過往的結(jié)構(gòu)化面試是一種“單面”的面試方式,考生只需要依照考官的提問,結(jié)合自身理解答好題目即可,與同崗位競爭對手的對比并無明顯。而無領(lǐng)導(dǎo)面試是一種“群面”的形式,同組考生6-12人不等,雖然小組成員規(guī)則上是合作關(guān)系,但在討論過程中實(shí)則也是一種博弈和較量,能積極主動(dòng),展現(xiàn)自身能力的考生必然更受考官青睞,相反,內(nèi)向、不愛說話或不懂得討論規(guī)則和應(yīng)對技巧的考生,只能做一個(gè)“沉默者”,最終的考試成績也可想而知。

綜上所述,無領(lǐng)導(dǎo)面試在整體考試難度上要高于結(jié)構(gòu)化面試,需要考生更加精心地進(jìn)行備考。那么如何破解無領(lǐng)導(dǎo)面試的諸多難題,一是要熟悉規(guī)則,掌握技巧,二要儲(chǔ)備知識(shí),提高作答深度,但更重要的是要勤加練習(xí),通過地模擬真實(shí)考場,親身參與討論過程,才能在討論中逐漸找準(zhǔn)自身的角色定位,揚(yáng)長避短,進(jìn)而從容不迫地應(yīng)對考試。

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